冀中能源井矿集团强化意识形态凝聚转型发展合力
井矿集团党委紧紧围绕企业度危求进、转型发展中心任务，持续加强和改进意识形态工作，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励重要作用，为推动企业改革转型发展提供了坚强保障。
该党委加强组织领导，落实意识形态工作。坚持把意识形态作为党的领导和党的建设重要内容，列入年度工作要点，纳入党建绩效考核，制定出台《意识形态工作责任制实施细则》，抓好意识形态工作主体责任、第一责任、直接责任和一岗双责“四种责任”的落实落地。坚持每月党委常委会和季度党建工作季度不动摇，分析研判意识形态情况，专题部署意识形态工作，及时解决意识形态领域问题。健全工作机制，明确责任链条，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。
该党委强化学习教育，确保理论武装到位。落实“一工程四必有”要求，统筹理论宣传、新闻宣传、主题宣传、形势宣传、政策宣传、网络宣传“六宣联动”，分层、分类、分众开展精准学习宣传。完善党委中心组学习计划、内容、旁听督导机制，各级党组织参照学习内容和形式，开展高密度、高频率的学习。突出学以致用、学思结合，积极发挥党建研究会和各级政研会作用，加强产业政策、投资决策、法律法规的学习与研究，围绕行业发展趋势、产业政策调整、财政金融变化，紧扣企业转型升级重点项目、研发技术、关键产品等专题研究，编印《政策信息参阅》，为企业用足用好政策提供决策参考。
该党委坚持守正创新，营造良好舆论环境。持续巩固壮大主流思想舆论，聚焦攻坚“四个突破”，广泛开展“度危求进、转型发展”主题教育实践活动，通过“大走访、大调研、大讨论”、党员干部“我为转型做什么”专项承诺、“五比五看五提升”竞赛等活动，做到了强信心、聚民心、暖人心、筑同心。特别是面对煤炭产业整体移交和焦化产能有序退出等形势，通过形势任务教育座谈会、撰写系列评论、辑印宣讲材料、下基层广泛宣讲等形式，保证了企业生产经营平稳有序、职工队伍和谐稳定。强化宣传舆论引导，坚持重大主题新闻统筹策划、典型宣传协同传播、深度报道整体联动、重点内容定期选题，聚焦重点项目进展、新项目新产业培育、新产品研发等开办栏目，实现了宣传内容、方式和载体的变革求新。
该党委弘扬时代新风，持续推进精神文明。持续开展“五创一争”群众性文明创建、“五线十点”创建和“六位一体”智能型班组等品牌活动。加强历史文化研究，编辑出版《井矿文史研究》，讲述百年井矿发展历程，传承百年井矿优秀文化。发挥典型引路作用，组织开展“大爱冀中”道德模范、两优一先、寻找最美青工等活动，激励广大职工见贤思齐、向上向善。探索精准化扶贫解困模式，集中开展“脱困解困攻坚行动”，提前完成了脱困解困目标任务。举办“井矿印象”微视频大赛活动，吸引了包括省摄影协会、省航拍学会、腾讯网等社会团体的积极参与，提升了企业的知名度和美誉度。
该党委抓好防范处置，确保态势平稳可控。推进网络安全和信息化工作，建立和完善网络安全责任制，牢牢掌控网络意识形态主导权。加强意识形态阵地管理，完善信息发布审核制度，加强对各类媒体渠道发布的涉及意识形态工作的信息审核把关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则。公司纪委把意识形态工作融入业务工作，在聚焦主责主业的同时，将意识形态工作列入巡察范围，加强对被巡察党组织贯彻落实意识形态工作的监督上，强化“政治巡察”作用，营造了风清气正的工作环境。
（井矿集团党建工作部 芦川义南）