稿件来源：河北新闻网
打造高质量发展“新引擎”
——冀中股份葛泉矿党建工作创新侧记
创新，是国有企业可持续发展的核心竞争力。
创新，是持续加强国有企业党建工作的有效保证。
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抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。冀中股份葛泉矿党委坚持发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，坚持与时俱进，与势俱进，秉持创新精神，以党建工作方式方法创新不断增强党建工作活力，为矿井持续高质量发展提供了政治保证。
思想宣教辟出新阵地
“这个抖音号发送的《安全的代价》小视频太有创意了，让我切身感受到了违章蛮干给老婆、孩子带来的伤害，为了这个家，我一定要按章作业。”12月3日中午，在葛泉矿职工餐厅，运输区职工吴润磊和工友们一边享用午餐，一边刷着抖音。闻声而去，原来他们关注的是葛泉矿党委新推出的“青春葛煤”抖音号。
面对传统思想教育方式枯燥乏味，职工兴趣不高的实际，葛泉矿党委紧扣时代脉搏，以“创新的眼界、创新的思维、创新的方法”，持续推进职工宣教方式载体创新，把当下最火爆、最流行的网络视听媒体运用到职工思想教育工作中，将枯燥的文字变成易于职工理解和掌握的视频。在抖音平台注册“青春葛煤”抖音号，组建短视频团队，配备云台等专业设备，定期召开“诸葛亮会”，反复策划拍摄了符合职工口味的短视频45个，吸引粉丝710个，播放量40多万，点赞量达2万次，成为开展职工思想教育工作的又一网络平台。先后拍摄完成的《你的平安是咱最大的幸福》和《今天是你的生日》等视频爆红网络，更对职工形成了良好的思想教育。
“目前，我们正在策划拍摄反映职工迎战2020年工作的短视频即《你好，2020》，目的就是把职工们的工作热情和高涨士气鼓起来，聚起来。”在葛泉矿团委办公室，“短视频团队”负责人、矿团委书记李鹏说。
发展党员探出新路径
“通过对入党积极分子的日常表现和综合能力打分，按分数排名次定先后，既公开透明，又公平合理，更保证了党员队伍的质量。”在葛泉矿薄煤队党员活动室，党支部书记张学美说，他们党支部的入党积极分子满龙是主任工程师，政治思想过硬，工作敬业奉献，这次以总分第二的成绩被推荐为拟发展对象。
近期，为进一步提高发展党员质量，葛泉矿党委按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，创新推选方式，制定了《葛泉矿发展党员百分制考核办法》，由各党支部、矿领导、政工科室、对培养一年具备党员条件的入党积极分子进行综合评分。在考评中，更加重视入党积极分子的日常工作表现和个人综合能力以及群众意见，对入党积极分子所获得的荣誉、职称，以及培养时间、个人品德等方面给予加分，并对出现违章违纪等行为施行积分清零。同时，根据入党积极分子所得积分排定名次，依次推荐。
“按照党中央对发展党员工作提出的新要求，我们还将结合实际，不断调整、细化、完善发展党员百分制考核办法标准，使之更加科学规范，进一步提高发展党员质量，严把党员入口关，建强党员队伍。”在葛泉矿党员学习室，政工科科长刘午鹏说。
团队建设走出新模式
“这次团建活动让我切身感受到了团队协作、强化执行、互相信任的重要性，将把这种精神融入到整个区队里，更好的奋战各项任务目标。”12月5日，在葛泉矿安装队职工会议室，党支部副书记史山起在谈起参加户外团建活动的感受时说，也正是将这种认识融入到工作中，才使他们在本部首个电液控支架132下04工作面的第一个月的生产中，提前完成月度生产任务。
为进一步培养管理团队的协作精神、沟通能力和创新意识，11月16日，葛泉矿党委与专业培训机构联合开展了“保安全、聚合力、提素质、展风采”户外体验培训，组织基层单位的中层干部100余人参加体验培训。活动中，参加人员分成8支代表队，先后参与了红旗飘飘、超音速、众志成城、团队七巧板等6项体验活动，增强了团队意识和执行意识。水电公司发扬在户外团建活动中培养的“上下齐心、团结协作”的精神，动员干部职工通过归口管理、指标落实、明确责任、动态跟踪、数据分析等措施，努力降低各项费用。11月份，仅用电量就较去年同期减少33万度。
“下一步，我们还将在班组长层面组织户外团建活动，引导班组长增强团队意识、协作意识和执行意识，进而提升整个基层班组的战斗力、凝聚力，更好的服务矿井高效生产。”在葛泉矿工会办公室，工会副主席万喜英说。
（段雅睿）