不拘一格育人才
——冀中股份东庞矿职工培训工作侧记
2020年，冀中能源股份公司东庞矿积极推进高技能职工队伍建设，多措并举，不拘一格锤炼人才。
线上线下双培训
“快看，微信答题上线了，咱们赶紧拿出手机作答吧。”
“答题完毕以后，点击下方空白处，就可以查看答案了。”
在东庞矿综采一队班前会上，党支部副书记许新江正带领职工通过“微视东庞”微信公众号进行“增节降”专项答题。
据了解，东庞矿通过“微视东庞”公众号连续开展了3期“增节降”答题活动，每期参加人数都在2000人左右，充分调动了职工参加培训的参与性，也以此种方式对“增节降”进行再宣传、再发动。
该矿宣传部门以微信为载体，专门开设“在线学习”专栏，将安全警示教育、安管题库、安全微答题等融为一体，采用视频、教材、答卷等形式，让职工可以随时随地拿出手机学习。
“我们高度重视机电技术人才培养，针对井下设备运行特点和情况，为职工量身定制专项培训6期。目前，第一期进行电工培训班已顺利结业，第二期培训正在进行中。”东庞矿职教中心副主任侯丽娜说。据统计，今年以来，东庞矿对3900余人次进行了“风险管控”培训，对6000余人次进行了“防疫知识”、“法律法规”专项培训，对全矿共4600余人进行了“灾害预防”专项培训，均取得良好的培训效果。
抽考随机 课堂实战
“我有两道题回答不太好，下次一定要多用用心。”
“张师傅，我最近一直在用心学习瓦斯防治知识，功夫不负有心人，这次考试我得了98分呢。”
在瓦斯防治安全知识随机抽考的两个不同的考场，职工正在对试卷和成绩进行分析讨论。
为进一步推进职工培训工作，东庞矿加强对基层单位培训的过程监督，职教中心的工作人员不定期深入基层科区、班组，利用区科周三、周五学习例会，班前班后会等时间，认真查阅职工学习笔记，同时进行随机抽查闭卷考试，对成绩不合格者进行批评罚款。
同时，东庞矿为每一名职工建立培训档案，每份档案都设有编号,包含学员登记表、历次安全培训考核登记表、安全生产违规违章行为记录等内容，真正实现“一人一档”。
此外，东庞矿建立实战式课堂，开展机电高技能人才专项培训，在全矿井下单位选拔优秀青年职工参加，采用“师带徒、一带一”的方式，在车间进行实际操作培训。对于特殊工种，师父还会带徒弟深入井下一线，进行现场学习和指导。
东庞矿深耕职工“素质提升”工程，在各单位广泛开展技术比武、各工种状元擂台赛、知识竞赛等活动，把职工学习课堂搬到采掘工作面、搬到生产车间、搬到职工班组，使枯燥无味的技能培训变得趣味横生。今年以来，该矿共开展各类课堂20余场，培训人数超过2000余人。
（冀中股份东庞矿 赵之衍）