冀中股份党委扎实开展主题教育推动企业高质量发展
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，冀中股份党委紧紧锚定主题教育目标任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成企业各项任务中去，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。
以调查研究为契机，助力打造稳健运营有厚度的新股份。
以“深、实、细、准、效”为原则，聚焦聚力“提质增量、蓄势增盈、管理提升”三大主线，突出破解复杂难题的对策性调研、重大工作项目的跟踪性调研、推动落实的督查式调研，重点聚焦影响和制约企业高质发展的突出问题、深层次问题，选定重点项目进展、成本管控、改革创新、党建深度融合等调研立项200余项，努力形成一批有价值、有分量的调查研究成果，拿出解决问题的实招硬招，全面释放企业内在潜力，激发改革创新高质量发展新动能。其中，技术创新成效显著，金牛玻纤公司入选全省“专精特新”企业名录，目前获得国家专利5项，实用新型专利7项。冀中股份建成各级创新工作室百余个，李金虎创新工作室被评为“全国工人先锋号”，王明创新工作室荣获“河北省工人先锋号”。
以素质提升为引擎，助力打造提档升级有速度的新股份。
按照党管人才、党管培训的原则，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神培训班、领导干部素质提升专题培训班、读书班等，全面加强领导干部理论武装；实施“33553”人才培训工程,严格落实“三项岗位人员”培训,做到100%持证上岗。实施管技人员轮训工程、名师带徒工程、新型学徒制培训工程。创建采煤专业实操培训基地、掘进专业实操培训基地、机电专业实操培训基地、钻探专业实操培训基地、煤炭洗选加工专业实操五个培训基地。抓好新招员工、井下从业人员、班组长、转岗人员、特种作业人员五项强制性培训。完善提升利用兴安学堂、党建微学院和网上闯关练兵三个学习平台。各单位根据自身实际建立了“导师带学员”“先进带骨干”“党员带群众”“工程师带技术员”“老带青”等多种形式的培养模式，全面增强职工能力本领，提高履职能力和水平。
以岗位建功为载体，助力打造改革创新有深度的新股份。
多措并举，发动全员，将主题教育的精神转化为立足岗位、争作贡献的不竭动力。全力以赴加快重点项目进展。邢台西井首采区首采面投产进入倒计时；冀中新材12万吨玻纤生产线也正式开工建设；聚隆化工40万吨PVC项目投料试生产。着力提高矿山工作效率，降低职工劳动强度。东庞矿、邢东矿、葛泉矿东井、大淑村矿和梧桐庄矿先后通过河北省智能化煤矿验收，全公司建成智能化回采工作面15个，打造智能快速掘进作业线7条，回采掘进效率显著提升。千方百计提升资源回收率。东庞矿建成该矿首个薄煤开采工作面，达产即达效；内蒙古公司抢抓薄煤增效，成功回收薄煤层资源12万吨；邢台矿优化工作面回采设计，多回收煤炭资源3000余吨；云驾岭矿采取切顶沿空留巷技术，多回收煤炭资源1.9万吨。
以聚力融合为抓手，助力打造党建引领有力度的新股份。
围绕生产经营、改革发展过程中的重点难点工作，冀中股份公司从安全生产、项目建设、技术攻关、增收节支、改善民生等五个方面进行选题立项，重点放在破解难题中如何发挥党组织和党员作用，突出项目推进实施过程中的作用发挥等方面，全年共立项2888项。今年以来，该公司14部作品在全国煤炭行业第三届微党课大赛评比中获奖；13篇党建创新成果荣获河北省国企党建研究会表彰；1人荣获“河北省五一劳动奖章”，3人荣获“邢台市劳动模范”称号，1人荣获“邢台大工匠”称号。另外，该公司还召开了第五届“大爱冀中 善行股份”道德模范表彰暨“聚焦三大主线 打造四新股份”主题教育报告会，举办了“弘扬劳模精神 凝聚奋进力量”劳模先进素质拓展训练，为企业凝聚了干部职工干事创业的强大合力。
(冀中股份组织人事部 赵媛媛)